优酷视频员工的面试


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  优酷土豆集团(NYSE:YOKU),专注于视频领域,是中国网络视频行业领军企业,旗下拥有中国排名第一和第二的视频网站优酷()和土豆网(,以及专业视频搜索平台搜库()。优酷土豆集团拥有庞大的用户群、多元化的内容资源以及强大的技术平台优势。目前,优酷土豆周覆盖独立用户高达3.1亿,相当于美国的总人口数,涵盖了中国近80%的视频用户。优酷土豆为庞大的用户群提供最全、最多样的内容,帮助用户多终端、更便捷的观赏高品质视频,充分满足用户日益增长的互动需求及多元化视频体验。优酷土豆现已覆盖互联网、电视、移动三大终端,兼具影视、综艺、资讯三大内容形态,贯通视频内容制作、播出、发行三大环节,成为真正意义的互联网电视媒体平台。优酷——中国第一视频网站于2006年12月21日正式上线。一直以来,优酷以“世界都在看”为口号,坚持打造“主流、大气、励志;实现梦想”的品牌形象,现已成为中国互联网领域最具影响力、最受用户喜爱的视频媒体品牌。土豆网——中国最早视频网站于2005年4月15日上线。多年来,土豆网通过打造“时尚、青春、个性;不甘平凡”的品牌性格,号召“每个人都是生活的导演”,让用户能够充分发挥创造力和互动性,在土豆网自由地创作、观看和分享视频节目。

  注册地址北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园·北领地B-6楼A座7层A707.

  经营范围研究、开发、生产计算机软硬件;提供计算机网络系统集成服务及计算机应用系统安装及维修;提供自产产品的技术及商务咨询、技术服务、技术转让、技术培训;销售自产产品.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

  阿里的很多职位都没有职位描述,所以去面试的时候并不知道要面试的职位有什么具体工作内容。有两个财务的人一起面试我,没有自我介绍,所以不清楚他们的职位和职责。

  主要是根据我过去的工作经历问的内容,关于具体工作内容,问的很详细,但是感觉并没有和优酷的具体业务内容上靠。面试官没有什么表情所以但是无法判断他们的反馈。觉得面试官的专业度还是可以的,但是要求候选人做过的工作内容和招聘的职位基本上要完全一致才可以,这点可能比较困难。

  答我着重还是回答的视觉方向的优缺点,但是面试官更重视产品体验,用户获得信息方面。

  整个过程很轻松,越往后问的越深越专业。刚开始介绍工作经历、离职原因、团队规模、业务线分配等等,之后问了跨团队的工作过程以及过程有什么缺陷如何改进等等。再之后就是专业问题,这部分比较细,从最开始的概括性的设计过程到具体的细节,例如如何评审的,如何进行可用性测试的,具体怎么设定目标、任务、邀请谁等等,但凡只要回答了,就会针对回答进一步的深入下去问,问到你答不出或者犹豫为止。作品介绍刚开始比较简答,但是面试官很专业,一眼就看到案例里不详尽的地方,然后就开始针对性的问问题。再之后随便想了个设计案例让我分析,10分钟时间。最后就是提问环节。总体来讲刚开始轻松,越往后压力越大。

  问了下项目,学校学的科目等,主要是做直播平台,面试官有耐心,认真的对未来规划做出建议。自己能力不够,没能得到工作机会。

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